愛士康醫藥網導讀：婦科凝膠OEM廠家了解到近日網上流傳這么一些說法，比如不少地方增加了生育獎勵假這種說法。看到這種說法，很多人半信半疑，究竟是不是真的？婦科凝膠OEM廠家為您答疑解惑。

不少地方增加生育獎勵假，職工生育津貼也相應增加了？

回應：目前國家對生育獎勵假和津貼沒有統一規定

婦科凝膠OEM廠家答疑：生育保險的待遇包括生育時產生的住院、分娩等醫療費用的報銷，以及女職工產假期間的生育津貼。用人單位參加生育保險后，本單位女職工生育期間的醫療費用以及產假期間的工資都無需單位承擔，而是由生育保險基金支付。

婦科凝膠OEM廠家答疑：生育津貼是生育保險待遇的一部分，其發放是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天，再乘以產假天數計發。各地實際情況不同，對生育保險申報的期限規定也不相同，有3個月、6個月的，還有1年的。

婦科凝膠OEM廠家答疑：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。由于各地實際情況不同，并未對生育獎勵假進行統一規定，新增加生育獎勵假納入生育津貼支付范圍，其工資由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。但全國有七八個省市并沒有延長生育獎勵假，也沒有增加職工生育津貼。

男職工和不再生育的女職工不用繳生育險？

回應：生育險強制參保，用人單位須為所有職工繳納

一些公眾和企業經營者認為，男職工不生孩子，所以生育保險和男職工沒關系，生育保險只是生育時有用，不再生育的話就可不繳納。其實這是錯誤的思想。

婦科凝膠OEM廠家答疑：生育保險是法定社會保險，強制參保。生育險對應的風險是企業雇傭女職工的風險，應對的是企業的風險，而不是職工的風險。生育險只須企業繳費。不論其用人單位有無女職工，也不論女職工是否在生育期，用人單位都應該為其職工參加生育保險。生育保險的繳費全部由單位承擔，個人無需繳費。因此，即使一個單位都是男職工，也應該參加生育保險；女職工不再生育，單位也應當繼續參加生育保險。

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